trastorno bipolar en lo laboral

¿Cómo afecta lo laboral el estigma del trastorno bipolar?

¿Se debe decir el diagnóstico en un CV desde el momento de la contratación? ¿La salud mental es un tema público o privado en el trabajo? ¿Qué panorama tiene el trastorno bipolar en el mundo laboral? Los expertos te dan un recorrido a través de estos temas.

Por: Mosaico Medios

 

En el entorno laboral hay dos escenarios: cuando no se conocen o no se dice en los expedientes laborales que se tiene la enfermedad y cuando sí. En el primer caso la persona con el diagnóstico luchará constantemente con los propios estereotipos que marca de la empresa de colaboración, optimismo, constancia, etc., por lo que está expuesto constantemente a ser relegado y a perder el trabajo al no ser de la manera en que “debe” de ser, sin que tendría que tener los cuidados particulares por parte de la empresa para lograr la inclusión. Para ello, las personas que han sido diagnosticadas clínicamente tendrían que decirlo en su CV pero esto generaría otras cuestiones. 

En el abordaje del trastorno bipolar siempre es muy importante tener redes de apoyo pues si la persona que padece este trastorno se siente sola será mucho más difícil abordar su situación. Después de obtener un diagnóstico es importante entender de qué va la enfermedad junto con su familia y amigos más cercanos, tratando de eliminar mitos y estigmas. En el caso de que hubiera alguien de mucha confianza en el trabajo puede ser muy útil acercarse a esa persona cuando exista una crisis o un momento difícil, sin embargo no es recomendable de primera instancia buscar alguien para otorgar esta confianza en el ambiente laboral porque puede ser contraproducente y finalmente los trastornos caen dentro de la privacidad, no tenemos la obligación de externarlo a todas las personas. La red de apoyo aunque es útil puede ser un arma de doble filo al estilo “fuego amigo”: pueden ser aliados pero también los primeros que ataquen sutilmente con el conocimiento del trastorno.

Desde el punto de vista de la empresa esto abre también un conflicto bioético sobre la discriminación como sucede con las mujeres embarazadas, las personas con diabetes o hipertensión (como enfermedades con altas posibilidades de tener incapacidades). Las enfermedades mentales caerían en el mismo terreno de la discriminación, aunque es cierto que el trastorno bipolar es la sexta causa de discapacidad laboral en el mundo, sigue habiendo otras causas mayores de discapacidad laboral y no por ello se rechazan, como es el caso de la depresión que es la primera causa y tiene una prevalencia de un 10% (y no sucede que se discrimina al 10% de la población en el sentido laboral).

Sin embargo, este conflicto ético se confronta con el tema de la productividad y eficiencia económica, los empresarios finalmente buscan la eficiencia y en la lógica empresarial se busca personal que brinde rendimiento y no dé problemas. No hay que olvidar que hay personas muy responsables de la enfermedad que tienen, que llevan un buen apego con su tratamiento y un estilo de vida que favorece la estabilidad, así que esto no necesariamente tiene consecuencias para la efectividad de la empresa. 

Un 40% de las personas diagnosticadas y bajo tratamiento, después de algunas crisis, se recuperan por completo y hacen su vida prácticamente normal pero otro 40% sí puede llegar a tener un deterioro cognitivo o emocional, el 20% restante queda en el inter entre estas dos situaciones. Una persona que casi no tiene deterioro puede llevar su vida de manera normal y funcional y es posible que nadie se entere de que tiene el diagnóstico; ell hecho de que se haya apegado a un tratamiento y eliminado los mitos alrededor de su enfermedad hacen que tenga estabilidad en su estado de ánimo y por lo tanto hay menos posibilidad de tener crisis y que sea etiquetado(a), o cuando empiezan los síntomas, si tienen una buena comunicación con su médico tratante estará a tiempo para evitar las consecuencias como una recaída grave o una hospitalización. Hay que tener en cuenta que aún cuando el medicamento le ha sido eficaz durante mucho tiempo es posible que requiera en algún momento un nuevo ajuste así que es muy importante tener una buena comunicación con su médico tratante.

Existen otras situaciones laborales en las que se abre otro tema de discusión en que las cuestiones de salud dejan de ser temas privados y se vuelven temas públicos como en el caso de los políticos, pues cualquier trastorno mental sería un tema de estado ya que compete a sus decisiones y los funcionarios son responsables respecto de la sociedad, así que se tendría que garantizar que estén bajo tratamiento y todas las circunstancias que inciden en la toma de decisiones bien cuidadas.

 

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